Активности изградње тима компаније - Вечера и игра на коцкице 2004

Фестивал средине јесени је традиционални кинески празник који симболизује поновно окупљање и срећу. У Сјамену постоји јединствени обичај који се зове „Бо Бинг“ (игра коцкица на Месечевом колачу) који је популаран током овог фестивала. Као део активности изградње тима компаније, играње Бо Бинга не само да доноси празничну радост већ и јача везе међу колегама, додајући посебан додир забаве.

Игра Бо Бинг настала је у касним Минг и раним Кинг династијама, а измислили су је познати генерал Џенг Ченггонг и његове трупе. Првобитно се свирао да би се ублажила носталгија за домом током фестивала средине јесени. Данас се ова традиција наставља и постала је једна од најзначајнијих активности Фестивала средине јесени у Сјамену. За игру је потребна само велика посуда и шест коцкица, а иако су правила једноставна, пуна је изненађења и узбуђења.

За овај компанијски догађај, простор је украшен лампионима, стварајући празничну атмосферу. Пре него што смо се кладили на питу, заједно смо вечерали. Након што су сви били пуни вина и хране, изнели су купљене поклоне на лутрији, укључујући новац, уље, шампон, детерџент за веш, пасту за зубе, четкице за зубе, папирне пешкире и друге дневне потрепштине. Након кратког упознавања са правилима, сви су наизменично бацали коцкице, нестрпљиво се надајући да ће освојити разне награде које су се кретале од „Ји Ксиу“ до коначног „Зхуангиуан“, од којих свака носи различито повољно значење. Учесници су се смејали, навијали и славили док су коцкице звецкале, чинећи цео догађај живахним и живахним.

Кроз ову Бо Бинг активност, запослени не само да су искусили чар традиционалне културе средине јесени, уживали у радости и срећи игре, већ су једни са другима поделили празничне благослове. Овај незаборавни догађај Бо Бинг средином јесени ће свима остати у незаборавном сећању.

Ова активност изградње тима компаније такође унапређује тимску сарадњу, побољшава извођење тима, промовише комуникацију и комуникацију међу члановима тима, појашњава циљеве тима, повећава осећај припадности и поноса запослених и показује лични шарм и развојни потенцијал запослених.

Одржаћемо више теам буилдинг активности како бисмо повећали кохезију и јединство компаније.